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乡振热点︱如何让人才实现由“闯天下”到“燕归巢”的可能?

就业是民生之本,乡村的发展,也有赖于人才的支撑,作为世界第一人口大国,我国每年都有大批劳动力,特别高校、中专毕业生、农村务工人员、退伍军人需要在城乡就业。

而长久以来,农村机会较少、设施落后,这些都成为了人才入乡、返乡、留乡发展的绊脚石。乡村人才资源,跟不上乡村发展的需求,这也在一定程度上成为了制约乡村振兴的一大短板。

想要弥补乡村人才欠缺的问题,除了政府出台相关政策,给与保障措施和创业优惠等,还需要创造平台,联动产业,专注培训,在“外引内提”上下功夫。

当地化培育职业人才

强化当地人才培养,着力在当地培育新型职业人才,为群众搭建就业创业平台,实现了家门口就业创业,搜了集团3451工程,通过业务的开展,在线上线下各大公益培训,已经帮助千余新人培养起商业逻辑,学习起团队管理,销售推广等商业技能,为各地村县拉起了一支支“爱家乡,懂技术,善经营,会管理”的新型乡村振兴商业人才队伍。

联动产业,以多工种吸引人才

联动产业,增加产业工种,是吸引人才返乡就业的关键。近年来,搜了集团深入乡镇,将当地特色农产与金融、科技、传播的资源相结合,通过打造“一县一品”的打造,重塑产业链上下游,使种养、加工、深加工、物流、品牌、销售为代表的一二三产业进行有机结合,产业的联动创造了大量的岗位,让人才实现由“闯天下”到“燕归巢”的可能。

破解“谁来兴村”问题,关键是要想方设法为人才创造条件,搜了集团专注培训,联动产业,为他们搭建更为宽广的平台,对接更多资源,有效吸引他们入乡、返乡、留乡,展现自身的才华,以主人翁意识去施展自身的价值,助力乡村振兴。


发表时间:2021-11-25